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                管理水平的高低 決定思想政治工作的質量
                發布日期:2021-10-24 08:11
                來源:陽泉日報
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                  新時代新階段,不斷提高思想政治工作的水平,是更好地為企業全面發展和職工素質提升提供精神動力和思想保證的力量源泉。我們應充分借助企業的有利環境和條件,積極創新思想政治工作的途徑、機制和方法,把科學的管理理念與先進的思想道德建設融為一體,最大限度地激發企業職工的積極性,更好地為公司的發展保駕護航。運用好企業管理和其他手段的有效結合是新時代思想政治工作的一個重要方法。

                  圍繞提高職工素質開展工作,是搞好思想政治工作和管理提升的有效形式。思想政治工作要利用豐富多彩的活動載體,把教育內容滲透其中,使職工群眾在參與活動的過程中,潛移默化地受到熏陶和教育。以管理為載體開展思想政治工作主要有以下特點:一是滲透性強。我們可以通過文化娛樂活動、社會公益服務、參觀游覽、傳統節日等活動,運用無意識教育、形象教育的方法,利用活動的內容及其營造的氛圍,與管理相結合,拉近企業與職工之間的距離,形成互動,產生“潤物細無聲”的效果。二是實踐性強。利用企業管理開展思想政治工作,不是單獨地搞活動,而是實實在在地把活動的目標任務同職工群眾的所思所想結合起來,體現出我們黨為人民服務的宗旨,才能讓群眾信服,才能使群眾自覺接受教育,才能把理論和實際結合起來,把知和行統一起來,贏得群眾的理解和支持。三是感染力強。通過企業的生產經營活動,圍繞企業發展和職工素質全面提升開展各項活動。找準提高企業經濟效益的著力點,積極摸索新的活動方式,結合職工的現實需要,利用現代科學手段和技術,使企業精神具有時代色彩,富有吸引力、感染力和凝聚力,增強活動的效果。

                  將思想政治工作寓于管理之中,是鞏固和改進思想政治工作的有力措施。思想政治工作以管理為載體,主要是一種養成教育,通過規章制度來嚴格執行,做到規范內化、品行強化,從而使職工在經營管理中逐步養成良好的高尚品德和行為習慣。首先,思想政治工作與管理有著共同的目的。思想政治工作的目的是通過轉變人的思想觀念,使其能自愿按照社會規范約束自己。而管理的目的則是通過制定法律法規、規章制度來約束人們的行為,使其按照公共準則要求自己。兩者都是為完成企業發展目標而努力奮斗,以達成人、財、物的最優配置,實現經濟效益和社會效益的最佳組合。其次,思想政治工作與管理有著相同的工作對象。兩者的工作對象都是人。思想政治工作要幫助人們按照社會的要求,形成正確的處世態度。而管理必須遵循職工的思想行為規律,在生產過程中自由發展其才智和創造力,讓職工獲得精神上的滿足,從而加強對人的行為控制和引導,使之良性發展。最后,管理工作與思想政治工作又有著相似的任務。無論是思想政治工作的社會屬性還是政治屬性,都要求它服從和服務于經濟建設這個主題。管理的任務是在經濟社會發展過程中,利用經濟、政治和法律法規等方面的手段,使各項工作能夠系統化、制度化,不斷提高經濟發展和社會建設的質量和效益。思想政治工作的屬性就是要滲透到管理工作和業務工作中去,在企業總體戰略部署上起到政治導向作用,把職工的思想和行動統一到搞好經濟工作的目標上來,進一步滲透到生產、經營、安全、信訪及黨風廉政建設等各個工作環節中去。哪里有員工,哪里就有先進的思想政治工作;哪里有思想政治工作,哪里就有高效的生產,蓬勃的勞動勁頭。

                  把思想政治工作滲透到管理之中,是推動經濟管理與黨建工作的深度融合。管理的方法可以多樣化,但目的很明確,就是通過法規、制度和法律來約束人的行為,正確處理人與人、人與社會之間的關系。在具體工作中,建立健全各項規章制度、考核制度、獎懲條例等,是各部門正常運行的保證,是干部職工必須遵守的準則。要從企業實際出發,依靠群眾,通過科學規范的管理,體現人本精神??梢猿浞纸梃b思想政治工作的經驗教訓,通過轉變思想、創新理念來加強管理,在管理過程中,要把思想政治工作所提倡的核心觀念、政治觀念、道德品質融入管理之中。還可以把思想政治工作的內容、目標和要求,量化為各項評比考核的重要指標,引導職工群眾自我管理,培養優秀的思想同心、工作同步的職工。在加強管理的實踐中貫穿思想政治工作,幫助人們理解管理、支持管理,保證各項規章制度的落實。把思想教育過程滲透到管理工作中去,運用主題教育、典型案例、走訪慰問、職工座談和具體的交流溝通、談心談話、習慣養成的過程,提升職工的素質,內化職工規范,努力營造企業民主和諧、同心同德的工作氛圍,從而形成職工的認同,使職工在生產工作中實現思想政治工作與管理的深度融合,有效地指導企業生產經營實踐,提高工作效率。

                  實現管理水平與思想政治工作高度統一,是促進企業生產經營發展的堅實基礎。超前把握職工的思想變化動向,是企業健康發展的有力保障。要創新管理機制,提高管理水平,落實管理責任,實施合理的政策,采取恰當的措施,運用必要的活動,形成管理人員與職工群眾廣泛參與的工作新局面。在具體工作中可以通過建立聯席會議制度、思想動態分析制度、效果反饋制度等,形成從黨支部到各經營部門、科室部門的思想政治工作體系。從內容到形式,把每一名黨員、每一位管理人員及職工都納入網絡體系之中,既是思想政治工作的主體,又是經營生產工作的對象,使思想政治工作在職工的心靈深處扎根發芽,深入到工作的每一個環節和角落。啟發職工的自覺性和主動性,使職工自覺地進行自我約束,從而達到自我調整的境界,并開始主動為企業出謀劃策,全身心地投入到工作中。為此,需要各方面配合得力,齊抓共管,做到人人有責、攜手并進,團結引導企業職工愛國愛黨愛企,增強職工遵守和執行管理制度的自覺性和主動性。進一步加強思想政治工作與管理相融合的工作體系,最大限度地調動職工的生產經營積極性和創造性,使比、學、趕、超的氛圍更濃。實現管理與黨建的有機結合、高度統一,努力發揮整體融合的優越性,推動企業管理水平的不斷提高,從而實現企業的健康和諧發展。

                  思想政治工作以管理為載體,就是要將思想政治工作的核心內容運用于管理之中,與管理手段相結合,樹立現代的管理理念、現代的思維方式,把思想政治工作的影響力延伸到各項業務管理工作中去,運用科學有效的著力點,充分發揮黨組織在企業經營管理中的監督和引導作用,使思想政治工作更好地為推動企業發展服務,與職工思想達成共識,帶領廣大職工,萬眾一心,為企業發展而努力奮斗。

                 ?。ā躐T君 作者單位:陽泉市建筑安裝公司)

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